Mantelzorgverlof: aanpassing wetgeving vanaf 1 juli 2026

Wat is mantelzorgverlof?

Mantelzorgverlof is een thematisch verlof binnen de loopbaanonderbreking. Het is bedoeld voor werknemers die een erkende zorgbehoevende persoon bijstaan.

Je hebt hiervoor een erkenning als mantelzorger nodig (met sociaal recht), aan te vragen via je ziekenfonds.

Tijdens dit verlof kan je:

• je arbeidsovereenkomst tijdelijk volledig schorsen, of
• je arbeidstijd verlagen tot de helft, of
• je arbeidstijd verminderen met 1/5.

Langer mantelzorgverlof per zorgbehoevende

Vanaf 1 juli 2026 wordt het recht op mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon verdubbeld.

Een erkende mantelzorger heeft voortaan per zorgbehoevende recht op:

• 6 maanden volledige onderbreking (voltijds mantelzorgverlof), of
• 12 maanden halftijds mantelzorgverlof, of
• 30 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5.

Maximum over de volledige loopbaan

Hoewel het verlof per zorgbehoevende wordt uitgebreid, blijft het maximum over de volledige beroepsloopbaan ongewijzigd.

Een werknemer kan in totaal maximaal:

• het equivalent van 6 maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen,

• ongeacht het aantal zorgbehoevenden waarvoor men tijdens de loopbaan zorg opneemt.

Het is toegestaan om verschillende opnamevormen te combineren, zolang het maximale loopbaansaldo niet wordt overschreden.

Meer flexibiliteit: opsplitsen van het verlof

Het mantelzorgverlof wordt vanaf 1 juli 2026 ook flexibeler opneembaar, mits akkoord van de werkgever.

Voltijds mantelzorgverlof

• Opneembaar in maanden (zoals voorheen)
• Opneembaar in weken, met akkoord van de werkgever (nieuw)
• 6 maanden voltijds verlof komen overeen met 24 weken.

Halftijds mantelzorgverlof

• Opneembaar in periodes van 2 maanden (zoals voorheen)
• Opneembaar in maanden, met akkoord van de werkgever (nieuw)

1/5‑mantelzorgverlof

• Opname blijft enkel mogelijk in periodes van 2 maanden